דני&דיאנה קורוגודסקי

החל מ-1 לינואר 2008 , נכנס לתוקפו חוק ביטוח פנסיה חובה לכל העובדים במשק .

נכון להיום ,שנת 2009 , כל מעסיק מחוייב בהפרשות פנסיוניות עבור עובדיו שעובדים מעל 6 חודשים רצופים . כמו כן , גם העובד מחוייב בהפרשה מינימאלי מסכום .

במידה ועובד , מתחיל עבוד חדשה וקיים לו תוכנית פנסיונית כלשהי במעמד שכיר , חייב המעביד לקבל על עצמו את התוכנית הקיימת בתנאים וההפרשות הקיימות ( גם אם מדובר בהפרשות מלאות אשר גבוהות משמעותית מהמתחייב בחוק בפנסית החובה ) לאחר 3 חודשי עבודה , במידה והעובד ממשיך לעבוד המעסיק מחוייב להפריש רטרואקטיבית מהיום הראשון לעבוד .

ההפרשות מפורטות בחוק וגדלות בכל שנה ב2.5% משכר המבוטח .

מצ"ב הפרשות מעביד ועובד ע"פ תנאי החוק ( חשוב לדגיש כי ניתן להפריש הפרשות מלאות , אך החוק מחייב מינימום ע"פ הטבלה להלן ) :

החל מיום 1/1/2008 ואילך
הפקדות מעביד – 0.833%
הפקדות עובד – 0.833%
הפקדות המעביד לפיצויים – 0.834%
סה"כ – 2.5%

החל מיום 1/1/2009 ואילך
הפקדות מעביד – 1.66%
הפקדות עובד – 1.66%
הפקדות המעביד לפיצויים – 1.68%
סה"כ – 5%

החל מיום 1/1/2010 ואילך
הפקדות מעביד – 2.5%
הפקדות עובד – 2.5%
הפקדות המעביד לפיצויים – 2.5%
סה"כ – 7.5%

החל מיום 1/1/2011 ואילך
הפקדות מעביד – 3.33%
הפקדות עובד – 3.33%
הפקדות המעביד לפיצויים – 3.34%
סה"כ – 10%

החל מיום 1/1/2012 ואילך
הפקדות מעביד – 4.16%
הפקדות עובד – 4.16%
הפקדות המעביד לפיצויים – 4.18%
סה"כ – 12.5%

החל מיום 1/1/2013 ואילך
הפקדות מעביד – 5%
הפקדות עובד – 5%
הפקדות המעביד לפיצויים – 5%
סה"כ – 15%

ההפרשות לפנסיה נעשות על בסיס השכר המבוטח ,שהינו השכר הקובע כפי הקבוע בחוק פיצויי פיטורים (ה-תשכ"ג 1963), ויכלול את שכר הבסיס וכן את כל התוספות הקבועות להן זכאי העובד.

בחירת התוכנית

כל עובד באשר הוא זכוי ע"פ חוק לבחור את תוכנית הפנסיה האישית שלו , נתון להחלטתו האם לבחור בביטוח מנהלים ,קרן פנסיה או קופת גמל , רשאי העובד לבחור את חברת הביטוח בה התוכנית מערכת ואף את סוכן הביטוח שייצג אותו בפוליסה זו .

היה והעובד לא הודיע למעסיקו איזו תוכנית פנסיונית מעוניין לערוך תוך 60 יום , חייב המעסיק לערוך לעבוד קרן פנסיה מקיפה כבררת מחדל .